오늘의 아카이브

일상 속 경제이야기15 : 성과급이 동기를 떨어뜨릴 수 있다? — 내재적 동기 vs 경제적 보상경제적 보상이 항상 긍정적일까요? 많은 기업들이 직원의 성과를 높이기 위해 보너스, 인센티브, 성과급 제도를 도입하고 있습니다. 이론적으로는 더 많은 보상을 약속하면 더 높은 동기 부여가 이루어질 것처럼 보입니다. 그러나 실제로는 그렇지 않은 경우도 많습니다. 경제학과 심리학 연구들은 경제적 보상이 때때로 동기 저하를 일으킨다고 지적합니다. 이는 인간의 동기를 단순히 금전으로 환산할 수 없는, 더 복잡한 심리적 구조에서 비롯된 결과입니다.대표적인 사례로, 1970년대 심리학자 에드워드 데시의 실험이 있습니다. 그는 학생들에게 퍼즐 문제를 풀게 하고 일부 그룹에게는 금전적 보상을 제공하고, 다른 그룹에게는 아무런..