일상 속 경제이야기18 : 퇴사는 합리적 선택인가? — 한계효용과 기회비용 분석
일상 속 경제이야기18 : 퇴사는 합리적 선택인가? — 한계효용과 기회비용 분석 한계효용이 줄어드는 순간, 퇴사의 이유가 생긴다퇴사의 결정은 단순한 감정의 표출이 아니라 경제학적으로 분석 가능한 행위입니다. 특히 ‘한계효용’과 ‘기회비용’의 개념은 직장을 그만두는 선택을 이해하는 데 유용한 틀을 제공합니다. 한계효용이란 추가로 한 단위를 소비할 때 얻는 만족도의 증가분을 뜻하는데, 이는 직장생활에서도 적용됩니다. 예를 들어, 더 이상 직장에서의 경험이 새로운 만족을 주지 못하고, 오히려 스트레스나 피로만 증가한다면, 그 직장에서 얻는 한계효용은 감소하고 있는 것입니다. 이때 퇴사는 삶의 질을 회복하기 위한 전략으로 간주될 수 있습니다.기회비용과 퇴사의 경제적 계산동시에 퇴사에는 반드시 기회비용이 따릅니다..
일상 속 경제이야기17 : 탕비실의 커피는 진짜 공짜일까? — 사내 복지의 경제적 구조
일상 속 경제이야기17 : 탕비실의 커피는 진짜 공짜일까? — 사내 복지의 경제적 구조 ‘공짜 커피’의 이면에 숨겨진 비용 많은 직장인들이 사무실에서 제공되는 커피나 간식 등의 복지를 ‘공짜’라고 인식합니다. 그러나 경제학적으로 볼 때 공짜는 존재하지 않습니다. 기업이 제공하는 커피 한 잔에도 비용이 발생하며, 이는 결국 직원의 생산성 향상 또는 근속률 제고라는 목적에 기반한 전략적 투자입니다. 이는 행동경제학에서 말하는 '기회비용'의 개념으로 설명될 수 있으며, 보이지 않는 비용은 기업과 노동자 모두에게 존재합니다. 복지 제공이 생산성에 미치는 영향 기업이 커피나 휴게 공간 같은 복지를 제공하는 주요 이유는 직원 만족도를 높여 업무 몰입도를 높이기 위함입니다. 하버드비즈니스리뷰(HBR)의 2..